Emploi, La Marina BJ — Selon nos informations, le ministère béninois des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l’Emploi a engagé l’élaboration d’une nouvelle Politique nationale de l’emploi. Ce processus s’ouvre après l’échéance du précédent référentiel, qui couvrait la période jusqu’en 2025, alors que le sous-emploi demeure une préoccupation majeure du marché du travail béninois.
Dirigé depuis mai 2026 par Awaou BACO, ledit ministère avait inscrit dans son plan de travail annuel 2026 une enveloppe prévisionnelle de 20,03 millions de FCFA pour l’élaboration de cette nouvelle politique. D’après nos sources, la mission a été confiée au cabinet COSINUS CONSEILS SAS. Outre la rédaction du document, le cabinet devra également produire la stratégie de mise en œuvre de la future politique.
Un nouveau référentiel après 2020-2025
Adoptée en Conseil des ministres le 11 mars 2020, la précédente Politique nationale de l’emploi fixait les orientations du Bénin à l’horizon 2025. Elle visait notamment l’amélioration de l’employabilité des diplômés, la réduction du sous-emploi et du chômage de longue durée, ainsi que le renforcement de la gouvernance du marché du travail. Elle ambitionnait également de réduire de moitié le sous-emploi et le chômage à l’échéance de sa mise en œuvre. Le diagnostic établi à l’époque, sur la base des enquêtes EMICoV de 2015, faisait état de 72 % d’actifs occupés en situation de sous-emploi. Une note d’analyse publiée en janvier 2026 par l’ONG ABED fait également ressortir un niveau de sous-emploi de 72 % parmi les jeunes actifs, illustrant la persistance des difficultés d’accès à des emplois décents (Lire LMBJ du 16/02/2026).
La nouvelle politique devra également prendre en compte les autres instruments de planification du secteur. Le Bénin dispose notamment d’une Stratégie nationale pour l’emploi des jeunes 2023-2027 et d’une Politique nationale de promotion et de développement des PME couvrant la période 2025-2034, approuvée en Conseil des ministres le 28 mai 2025.
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L’enjeu pour COSINUS CONSEILS sera donc de proposer un cadre cohérent avec ces orientations, tout en définissant les mécanismes institutionnels, les programmes et les modalités de suivi nécessaires à son application. La portée de cette nouvelle politique dépendra ainsi de sa capacité à dépasser le cadre des orientations stratégiques pour apporter des réponses opérationnelles aux difficultés d’insertion professionnelle et de sous-emploi qui caractérisent le marché du travail béninois.
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